miércoles, 11 de junio de 2014

Y VOSOTR@S, ¿¿¿CÓMO AFRONTÁIS LOS VACÍOS O LA INACTIVIDAD LABORAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN???


...y vacío de actividad es el que tiene últimamente mi Blog! pero afronto tal inactividad argumentando positivamente el motivo!! Mi tiempo es absorbido por un volumen de tareas y actividades que se han ido ampliando poco a poco cada vez más.....pero he de decir que está siendo productivo y gratificante, así como de gran aprendizaje! :)

No obstante, aquí está mi nuevo post, acerca de los vacíos laborales en el CV...recién horneado!!!

Dada la situación económica, la escasez y precariedad del mercado laboral que no termina de despegar, es muy habitual y generalizado el aumento del tiempo que las personas permanecen desempleadas. Siempre ha habido huecos y espacios de inactividad laboral en los CV, por diferentes circunstancias, pero actualmente parece que existe un denominador común, LA FAMOSA CRISIS.

¿Y cuáles son esas causas que podemos destacar?
  • La crisis económica, nacional o mundial  que conlleva despidos o imposibilidad de contratación.
  • Formación.
  • Etapas  de descanso voluntario.
  • Causas personales, enfermedades, maternidad / paternidad o cuidado de enfermos.
  • Imposibilidad o dificultad para encontrar un empleo en un momento dado.
  • Otras causas.
Lo que está claro, es que en un proceso de selección será motivo de pregunta a la hora de tener en cuenta en la entrevista para el seleccionador, por tanto....

....consejos para afrontar y responder a tal inactividad o hueco laboral:

  • No hemos de tratar de ocultarlo, ya que tarde o temprano puede salir a la luz y siempre habrá una explicación lógica y comprensible.
  • No está de más que en el CV expliquemos la razón por la que estuvimos sin trabajo durante un periodo en los términos más profesionales posibles.
  • Evitemos mentir en nuestro CV, ya que nuestros posibles empleadores pueden comprobar si la información es real, y si descubren que mentimos, seguramente nos contratarán. No obstante, en mi opinión es importante no detallar de forma muy concreta las fechas, es decir, podemos especificar los periodos por años y no los meses específicos o la duración concreta....por ejemplo: en lugar de especificar desde agosto 2009 a enero 2010, podemos reflejar desde el 2009 al 2010.
  • Si nos hemos quedado sin empleo, pese a estar buscándolo, podemos ofrecer asesoramiento relacionado a nuestra área, ser voluntari@ en alguna organización relacionada a nuestra rama o crear nuestro propio blog, relacionado con nuestro sector o con una temática que nos agrade y nos mantenga activ@s....y compartirlo!!...evidentemente!...eso mostrará a los reclutadores que seguimos en contacto con el entorno profesional, y nos servirá para seguir practicando las habilidades y competencias aprendidas. Es importante trabajar nuestra red social, gestionar contactos que nos ayuden a conseguir nuestro próximo empleo, y sobre todo, aprovechar para resaltarlo en el CV.
  • En caso de habernos dedicado a formarnos, resaltemos el aprendizaje que obtuvimos de ese tiempo sin empleo.
  • Si nos hemos tomado un año sabático, debemos dirigir la argumentación de ésto a un  objetivo de mejora profesional, como reto personal de estar mejor preparado para afrontar una nueva etapa profesional. No está de más incluir en el CV los logros y beneficios conseguidos.
  • Si se trata de un despido o cese voluntario, hemos de intentar explicar de forma positiva el motivo, destacar ventajas encontradas ante esa situación y cómo hemos aprovechado este tiempo para mejorar personal y profesionalmente.
  • Además, hemos de incluir en nuestro CV, todo aquello “extra” que hayamos aprovechado para hacer: cursos, aprendizaje o mejora de nivel de idiomas, doctorado, post grados, colaboraciones, proyectos, etc.
  • Y en caso de maternidad o paternidad, es normal el cese laboral momentáneo y durante un tiempo. Considero que ésto no debería de tener que explicarse a modo de justificación, pero en ocasiones y según que empresas es un tema que se convierte en un hándicap. Pienso que lo más aconsejable, es que no se produzca una total desvinculación del mundo laboral o de nuestra empresa y seguir en activo en el trato con los compañeros, redes sociales-profesionales, participar en foros, grupos....en la medida de lo posible!! 

Así pues, respecto a ésto último y para finalizar, comparto con vosotr@s un vídeo que explica claramente como llenar el "vacío laboral" por ser mamá.... y que además, es un PLUS en el CV. Espero que os guste!!  ;)


video