lunes, 30 de septiembre de 2013

TODO ESFUERZO TIENE SU RECOMPENSA!!!!!.............Bonita representación animada.

"Incluso un camino sinuoso, difícil, nos puede conducir a la meta, si no lo abandonamos hasta el final." (Paulo Coelho)

Como vengo diciendo hasta ahora, "todo pasa por algo" y siempre hay que tratar de sacar el lado positivo de las cosas. Nadie dice que sea fácil, pero si posible!!!, aunque a veces, sea un proceso lento....no hay que esperar a que pasen las cosas, sino provocar que sucedan!!!

Y en mi empeño de no tirar la toalla y luchar hasta el final, he recordado el cortometraje de Walt Disney Animation Studios,  "PAPERMAN" ganador de un Oscar  al mejor corto animado, que representa de una forma muy entrañable la importancia de esforzarnos por llegar a nuestras metas. Más abajo dejo el enlace, no dejéis de verlo....a mi me encanta!!!

MENSAJE DEL CORTO: (Extraido de la web http://blocodonia.com) 

Paperman ocurre en Manhattan en la década de los 40′s-50′s. Dos desconocidos se encuentran en la estación, y aunque no parecen tener nada que ver, algo parece decirles que tienen un vínculo. Sus caminos se separan en seguida, pero por obra de la casualidad, o del destino, él la ve a ella desde el edificio donde trabaja.

"Paperman" no es exactamente una historia de amor, y aunque esté representada en ese sentido, lo podemos trasladar a todos los ámbitos de la vida. Es una historia sobre el deseo de perseguir ese sueño contra todo lo demás y de cómo finalmente ese esfuerzo se ve recompensado. 

Cada avión de papel que "el Paperman" le lanza a su amada para que se fije en él, es una representación simbólica de cada intento de acercarse a ella. Pero todos esos intentos son frustrados de las maneras más tontas (¡hasta por una paloma!).

Su jefe, representación de "lo que hay que hacer", intenta evitar que siga lanzando aviones al viento y se concentre en el trabajo, pero él no para. Cuando ve que se le han acabado los papeles, enfadado, sale de su trabajo. Esa es una parte muy importante: al dejar el lugar donde sus sueños eran negados y oprimidos es cuando realmente está permitiendo que “cualquier cosa sea posible”.

Y aquí llega la preciosa parte donde "Paperman" puede comprobar que todos sus esfuerzos nunca han sido inútiles, porque todos ellos le empujan literalmente hasta su sueño. Entonces, ¿ha sido el destino el que finalmente los ha reunido? Realmente, ha sido la voluntad y la perseverancia la que ha hecho la verdadera magia. Persigue tus sueños, persevera y no te dejes abatir por las circunstancias, porque ninguno de tus esfuerzos será en vano.


Aquí dejo el enlace!!!
http://youtu.be/oIjuHcaTeI8

ETAPAS EN UN PROCESO DE SELECCIÓN. CONSEJOS!!




Ya tenemos nuestro CV y nuestra carta de presentación y nos han preseleccionado para participar en un proceso de selección!!!!, por tanto, ¿Cuáles son las fases del proceso por las que vamos a pasar?.

Es importante que las conozcamos y que elaboremos una estrategia a seguir antes y durante el proceso de selección propiamente dicho.

ESQUEMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

1.      Necesidad de cobertura de un puesto.
2.      Reclutamiento de candidaturas
3.     Recepción de candidaturas
4.      Preselección
5.      Pruebas de selección
6.     Entrevista de selección
7.      Valoración y decisión
8.      Contratación
9.      Incorporación
10.      Seguimiento, periodo de prueba.

La selección de personal responde al proceso de recogida y evaluación de candidaturas relativas a un puesto de tabajo determinado para una empresa concreta, cuyo fin es evaluar su grado de idoneidad para cubrir el puesto vacante.

En el momento que hayamos sido seleccionados, dependiendo del tipo de empresa y el puesto al que optemos,  en ocasiones realizaremos pruebas específicas que aporten mayor información acerca de la idoniedad que tengamos para el puesto y seleccionar los perfiles que participarán en la entrevista personal.

TIPOS DE PRUEBAS:

·         Pruebas Profesionales

Son aquellas que evalúan conocimientos propios de una profesión. Sirven para determinar nuestro rendimiento e idoneidad profesional. Lo que pretenden es averiguar hasta qué punto sabemos hacer tareas parecidas a las que tendremos que realizar en el puesto al que aspiramos.

·      Pruebas Psicotécnicas:

Son pruebas que sirven para evaluar nuestro potencial. Están diseñadas para valorar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad, intereses, valores profesionales, etc… por otro.              
                    Dichas pruebas Psicotécnicas serían:
Test de Inteligencia
Pretenden “medir” la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera indicador de la eficacia en las distintas áreas profesionales. Plantean problemas de dificultad creciente.
  
Test de Aptitudes específicas
Pueden ser verbales y no verbales. Pretenden “medir” la capacidad en áreas diferentes, tales como: la Comprensión y fluidez verbal, el Razonamiento abstracto, el Cálculo, el Razonamiento numérico, el Razonamiento espacial, la Coordinación visomanual, el Razonamiento mecánico, la Memoria…

Test de personalidad
Cuestionarios donde se exploran variables como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc.

En ocasiones, es posible que en el proceso de selección se incluya un análisis grafológico que complemente la interpretación de datos relativos a nuestra personalidad. Podemos prever que va a utilizarse esta técnica, en aquellas ocasiones en las que se soliciten candidaturas con información manuscrita.

 Dinámicas de grupo:

Mediante estas pruebas se evalúa nuestro comportamiento dentro de un grupo ante circunstancias concretas. Se reúne a un grupo reducido aspirantes que bajo el control de uno o varios supervisores, se sugiere la discusión de un tema planteado con un límite de tiempo.

Con esta técnica se pretende demostrar la capacidad de liderazgo, la defensa de sus ideas, la capacidad de diálogo, etc...

Una vez realizadas las pruebas, si las pasamos, nos citaran para asistir a la ENTREVISTA PERSONAL - DE SELECCIÓN.

Esta es la fase decisiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Es el momento del contacto personal, donde tienes la ocasión de convencer al entrevistador o entrevistadora de que somos la persona más idónea para el puesto.

Así pues es un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Por tanto es necesario prepararse de antemano y bordarla!!!

La entrevista de selección se trata de una conversación en la que se determinará la adecuación de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo con el objetivo de completar la información obtenida mendiante el currículum.

Se analizarán cuestiones relacionadas con muestros intereses, formación, experiencia laboral y características personales.

CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA!!!
  • Llevar nuestro currículum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
  • Procurar obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto.
  • Prever qué preguntas pueden hacernos en función de nuestros puntos fuertes y débiles.
  • Confíar en nosotros mismos y mostrarnos capaces de afrontar los desafíos que lleva implícito el puesto.
  • Acudir solos.
  • Ser puntuales. Llega con tiempo de antelación
  • Cuidar nuestro aspecto personal en función del puesto solicitado.
  • Evitar características excesivamente llamativas (adornos, ropa, perfumes…, etc.)
  • Al llegar al lugar donde se va a llevar a cabo la entrevista, anúnciarnos a quien corresponda y aprovechar el tiempo de espera para repasar mentalmente algunas posibles preguntas.
  • Podemos utilizar ese tiempo también para realizar algún pequeño ejercicio de relajación.




sábado, 28 de septiembre de 2013

¿CÓMO "VISUALIZAR" EL MERCADO OCULTO?

Enlace de una noticia explicativa en la web equipos&talento.

http://www.equiposytalento.com/noticia_principal/2013/07/23/el-80-de-las-ofertas-de-empleo-no-llega-a-conocerse-en-el-mercado-de-trabajo

A VECES ES DIFÍCIL, PERO HAY QUE INTENTARLO, SIEMPRE!!!!



Nuestros pensamientos  forman  nuestro estado de ánimo. Así pues, pensar de forma negativa, lamentablemente  va a influir para mal en él.  Esto repercutirá  en que estemos apáticos, y  nuestra  energía esté de baja forma, por tanto a la hora de realizar cualquier actividad diaria, ya iremos predisponiendo que los resultados no sean los deseados.





Al hilo de esta reflexión, he encontrado un artículo cuyos consejos merece la pena leer. Aquí dejo el enlace. 


FUENTES DE EMPLEO

Existen diferentes fuentes para la búsqueda de empleo. Los intermediarios de empleo son una de ellas. Aquí dejo un enlace que explica el funcionamiento de éstas y aporta a su vez más enlaces para acceder a directorios de interés.



http://marcaempleo.es/2013/01/24/todas-las-empresas-de-trabajo-temporal-consultoras-de-rrhh-y-agencias-de-colocacion-espanolas/

jueves, 26 de septiembre de 2013

FRUSTRACIÓN ANTE LA NO RESPUESTA!!!


Consultando el Blog de la consultoría Michael Page, "expertosenseleccion", he encontrado un post interesante para entender un poquito porque muchas veces no obtenemos respuesta alguna de muchas ofertas a las que nos inscribimos. 
Aquí dejo el enlace!!

http://expertosenseleccion.es/por-que-no-me-responden-cuando-me-inscribo-a-una-oferta-de-empleo/


miércoles, 25 de septiembre de 2013

YA TENEMOS REDACTADO NUESTRO CURRICULUM, Y....... ¿AHORA QUÉ?




Una vez que hayamos terminado de hacer nuestro Currículum, tendremos que redactar una Carta de Presentación. Se trata de otra de las herramientas de búsqueda de empleo y que acompaña a éste con la intención de suscitar el interés del receptor a que lo lea. Por tanto, tendremos que conseguir marcar la diferencia entre el resto de posibles aspirantes a un puesto, y en definitiva, conseguir un ENTREVISTA.

Si el CV es nuestra tarjeta de presentación, la carta que lo acompaña es de vital importancia para que "un potencial empleador" quiera conocernos. Es nuestra herramienta de marketing a través de la cual, la impresión causada a la persona que la lee, indique que el CV puede ser idóneo para el puesto o futuras vacantes en la empresa. 

La carta ha de mostrar el interés del candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, revelar algo de nuestro carácter y personalidad, de nuestras habilidades de comunicación escrita y profesionalidad. Debe aportar valor al CV y no limitarse a repetir la información ya plasmada en él.

Así pues, debemos de huir de redactar una carta general para todos los puestos a los que optemos. Igual que hay que adaptar el CV a la oferta de empleo o a la alternativa laboral, con la carta de presentación haremos lo mismo. 

                 Existen 3 tipos de cartas de presentación:

·         De respuesta a un anuncio de empleo
Se envía en respuesta a una oferta de empleo publicada ya sea en prensa o internet.
Este tipo de carta nos permite basarnos en el perfil solicitado para potenciar nuestras cualidades y destacar porque es interesante nuestra candidatura para el puesto. Debemos aludir al anuncio en cuestión y señalar su referencia.

·         Autocandidatura o  Candidatura espontánea (Mailing)
Esta carta permite adquirir una actitud proactiva y contactar con las empresas en las que nos gustaría trabajar, las cuales, aunque no estén realizando un proceso de selección, podrían llegar a estar interesados en nuestro Curriculum. Debido a la cantidad de mercado oculto, es importantísimo elaborarnos un listado de empresas diana y presentar nuestra autocandidatura.

·         De agradecimiento
Esta carta que se envía tras una entrevista de trabajo. La carta de agradecimiento, además de ser un signo de cortesía, establece un clima de seguimiento o de puertas abiertas con la persona con la que hayas tenido un contacto positivo. No suele usarse mucho, pero dada la situación actual, considero que incluso aunque no se consiga la entrevista, simplemente por el hecho de recibir respuesta a nuestra "Autocandidatura" es un aspecto positivo a valorar por los profesionales.

RECOMENDACIONES!!!

  • Ser Claro, Breve y Directo.
  • Indicar con claridad el tipo de trabajo al que aspiramos.
  • Si lo solicitan, enviar carta manuscrita y  la firma que sea  siempre original.
  • Dejar claros los motivos por los que nos ofrecemos profesionalmente.
  • Evitar auto-halagarnos demasiado o infravalorar nuestras posibilidades.
  • No caer en frases típicas o sobrecargadas.
  • No repetir la información que contiene el CV.
  • Vigilar la redacción, la sintaxis y la ortografía
  • Buena  presentación y orden lógico.
  • Ser proactivo y realizar seguimiento de las candidaturas enviadas.

       
Aquí comparto unos enlaces donde encontrar diferentes modelos de cartas:

Respuesta a un anuncio:

Autocandidatura:

Agradecimiento: